Firemná kultúra a leadership – dve strany jednej mince

Firemná kultúra vzniká v každodenných situáciách – v tom, ako spolu komunikujeme, ako riešime problémy, ako sa správame v napätých chvíľach. Formujú ju aj drobnosti, ktoré si v tímoch odovzdávame, ako zvyky, neformálne pravidlá, tichá dohoda „takto sa to u nás robí“.

Leadership s ňou úzko súvisí – lídri kultúru nevytvárajú príkazom, ale tým, ako konajú, aké hodnoty reprezentujú a čo v organizácii legitimizujú. Ich rozhodnutia a spôsoby odmeňovania určujú, čo sa stáva normou. Dnes sa čoraz viac presadzuje prístup compassionate leadership (ohľaduplné líderstvo) – štýl vedenia, ktorý do každodennej praxe prináša empatiu, porozumenie a schopnosť vytvárať bezpečné prostredie, ale aj odvahu dávať hranice, ísť vzorom a robiť ťažké rozhodnutia. Takýto leadership nielen podporuje firemnú kultúru, ale dáva jej aj ľudskú a udržateľnú dimenziu.

Preto vás pozývame na HRaňajky, kde vám nebudeme hovoriť, čo máte robiť. Ukážeme vám, prečo to má zmysel – cez reálne príbehy, silné kontrasty a priestor na zamyslenie.

• Ako môže líderský prístup založený na empatii a rešpekte formovať aj vašu firemnú kultúru.

• Ako podporiť zmenu správania, zvýšiť angažovanosť alebo znížiť odpor k transformáciám.

• Prečo sa oplatí budovať dôveru, aj keď sa to nedá zmerať v kvartálnych KPI.

Čo vás čaká?

– Odborný pohľad Romana Kurnického na compassionate leadership

– Pozitívne aj kontrastné príklady zo sveta aj domáceho prostredia

– Praktické rady, ako sledovať a merať zmenu

– Raňajky, networking a bezpečný priestor na zdieľanie a diskusiu

O svoje know-how sa podelí Roman Kurnický, Lead Partner Developium – expert s viac ako 20-ročnou praxou v HR, bývalý HR manažér vo farmaceutickom priemysle, kouč a konzultant, ktorý pomohol desiatkam firiem zlepšiť líderské zručnosti a firemnú kultúru. Je certifikovaným facilitátorom metód LEGO® Serious Play® či CAFL, spoluautorom knihy Manažérske kompetencie a uznávaným lektorom v oblasti leadershipu, koučingu a rozvoja tímov.